🎯 El objetivo de este puesto será encargarse de la gestión integral de contratos laborales, altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de nóminas y todas las gestiones relacionadas con temas laborales de los empleados/as de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y la correcta comunicación con las instituciones.
✅ Funciones
- Ciclo completo de nómina: Revisión, elaboración, cálculo, pago de nóminas, realización de Seguros Sociales y resolución de incidencias.
- Actualización normativa: Supervisar e implementar cambios en políticas laborales según actualizaciones normativas.
- Gestión de embargos y cuotas sindicales.
- Registro y gestión de contratos: Formalización y registro de contratos a través de contrat@ y demás plataformas relacionadas.
- Gestión en sistemas de comunicación con la administración: Uso de Sistema RED, SILTRA, DELTA, entre otros.
- Emisión de certificados: Elaboración y entrega de certificados de empresa mediante certific@.
- Comunicación institucional: Coordinación con organismos como INSS, SEPE, TGSS, y AEAT.
- Gestión de bajas médicas: Registro y tramitación de bajas y otras incidencias laborales.
- Contabilización de nómina: Elaboración de asientos contables relacionados con nóminas.
- Apoyo en redacción de cartas de despido y preparación para inspecciones: Asistencia en SMAC y soporte en inspecciones de trabajo.
- Informes y análisis de datos de personal: Elaboración de informes de headcount, temporalidad, categoría, edad, absentismo, y otros datos relevantes.
💼 Responsabilidades
- Exactitud en el cálculo de nóminas: Procesar las nóminas correctamente, incluyendo todas las deducciones y bonificaciones aplicables.
- Cumplimiento fiscal y laboral: Calcular y retener impuestos y contribuciones conforme a la normativa vigente.
- Gestión de ausencias y vacaciones: Mantener el registro de vacaciones, bajas médicas, permisos, y otras ausencias.
- Soporte al empleado: Atender consultas de empleados sobre temas de nómina y compensaciones.
- Finiquitos y liquidaciones: Calcular y gestionar liquidaciones en procesos de salida de empleado
📚 Formación
- Título técnico en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Dominio técnico en nóminas y legislación laboral.
- Dominio en herramientas y software de nómina A3innuva.
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